답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표이사는 근로자가 아니므로 사례의 질문은 의미가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 취업규칙도 승계해야 합니다.2. 일부 부서의 승계도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각 연도의 임금이 최저임금에 미달하지 않는다면 평균임금이 2022년 최저임금에 미달한다고 하더라도 불법은 아닙니다.사례의 경우 통상임금=기본급÷월 통상임금 산정기준시간수입니다.주 40시간제의 경우 월 통상임금 산정기준시간수는 209입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 본인 명의가 아니면 주택구입을 목적으로 중간정산할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.작년부터 상시근로자수 30명 이상이면 공휴일 연차대체가 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별휴가는 법으로 강제하고 있지 않으므로 연차휴가를 먼저 소진한 이후에 특별휴가를 부여하는 것은 불법은 아닙니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.원칙적으로 2022년 4월 14일부터 다음의 예외 사유에 해당하는 경우를 제외하고는 퇴직금을 IRP계정에 입금해야 합니다.- 55세 이후 퇴직한 경우- 퇴직급여액이 300만원 이하인 경우- 사망으로 인한 당연퇴직 및 외국인 근로자가 국외 출국한 경우- 타법령에서 퇴직소득을 공제할 수 있도록 한 경우다만, 사업주가 임의로 일반 계좌로 입금할 수 있으므로 일반 계좌로 입금해달라고 요청해보시기 바랍니다.만약 IRP 계좌로 입금된 경우라도 해지가 가능하므로 해지하여 사용하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근무한 경우 1.5배의 수당을 월급외로 추가로 지급해야 합니다.보상휴가를 부여할 경우에도 1.5배로 계산된 시간만큼 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 기간에는 원칙적으로 해고를 할 수 없으나 사업을 계속할 수 없는 경우에는 해고할 수 있습니다. 또한 육아휴직 기간 중에도 해고예고를 할 수 있습니다. 따라서 사례의 경우에 일반근로자처럼 30일 전에 예고하고 해고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일과 평일 소정근로일을 변경하기로 하였다면 당초 휴일에 근로한 것은 평일근로와 동일하므로 휴일가산수당을 지급할 필요가 없습니다.