답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자와 합의하여 원만히 근로관계를 종료시키는 것이 상책입니다.가능한 사직서를 받으시는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장에서 비자발적으로 퇴직하고 피보험단위기간 180일 요건을 충족한다면 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측의 잘못으로 퇴직하는 경우이므로 회사의 주장처럼 1개월을 퇴사처리 유예하는 것은 부당합니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 다만, 근로감독관들이 위 답변을 제대로 이해하고 적용할지는 의문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 연봉협상 불발을 이유로 퇴사할 경우 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 현장직원에게 일률적으로 지급하므로 통상임금에 해당하고 평균임금에도 해당합니다.2. 이 경우에도 통상임금과 평균임금에 해당합니다. 13개월 이상 근무한다는 조건은 고정성을 충족합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부의 의견이 맞습니다.1주 40시간을 초과하여 근로하면 연장근로가산수당을 지급해야 하기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 및 퇴직금 채권과 개인적 채무는 별개이므로 노동청에 진정을 제기할 경우 임금 및 퇴직금 지급 요구로 하면 됩니다.최종 합의 과정에서 개인적 채무를 공제하고 지급받으면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용취소는 해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 해고의 정당성 여부는 노동위원회에서 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 첫해의 근무기간에 대해서는 다음해 1월 1일에 비례적으로 부여하고, 이후부터는 매년 단위로 연차휴가를 부여해야 합니다.사례의 방식처럼 하는 것은 타당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 상반기에 근무하여 보너스 지급요건은 충족했고 단지 지급시기만 도래하지 않았을 뿐입니다. 따라서 퇴직하더라도 보너스 청구권이 있다고 봅니다.