답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직 전 통보기간에 대해 특별히 정한 바 없다면 사직 의사표시한 달의 다음달 말일까지 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.2. 3월 2일부터 4월 1일까지 개근해야 4월 2일에 연차휴가 1일이 발생합니다.3. 연차휴가 사용시기는 근로자가 지정할 권리가 있고, 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 없는 한 사업주는 휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않고 구두로 정한 소정근로시간도 유효합니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 취소사실을 알려줬다면 문제되지 않을 것으로 봅니다.개최사실을 알려주는 것은 출석하여 소명할 기회를 부여하기 위함인데 개최를 취소할 경우에는 그런 문제가 없기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차사용기간도 근무기간에 포함되므로 4대보험 중복됩니다.2. 알기는 쉽지 않습니다.3. 알았다 하더라도 이를 고려하지 않고 각 회사별로 신고해도 무방합니다.4. 연차휴가 사용하지 않고 완전히 퇴사한 후 타 회사에 취업하는 것이 깔끔합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노사간의 의사를 파악해야 합니다.보통 일요일을 주휴일로 정하므로 토요일 근로한 경우 피보험단위기간에 포함되는 일수는 7일입니다.일요일 근로한 경우 피보험단위기간에 포함되는 일수는 6일입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2일을 쉴 경우 2일분의 임금이 차감됩니다. 기본급 전액이 지급되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 판매수수료와 상여금은 평균임금에 포함되어 퇴직금에 반영됩니다.2. 퇴직하기 전에 지급된 미사용수당은 평균임금에 포함됩니다.3. 인터넷에서 퇴직금 계산기 프로그램을 찾아 계산해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 이전으로 인해 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상 소요될 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.