답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 프리랜서로 근무한 내용과 정규직으로 근무한 내용이 차이가 없는 것으로 보입니다. 그렇다면 프리랜서로 근무한 것도 근로자로서 근무한 것으로 보아야 합니다. 따라서 프리랜서 기간까지 포함하여 전체 근무기간 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비자발적 퇴사가 맞으므로 다시 계약서를 작성하고 더 근무할 이유는 없습니다.고용센터에 신고해서 조치 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.설사 근로자가 잘못하여 해고당한 경우라고 하더라도 퇴직금은 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 계약만료 전에 퇴직할 경우 자진퇴사로 간주될 수 있습니다.3. 정정 요구할 수 있을 것입니다.4. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당 해당합니다.2. 근로자이므로 1년 이상 근무시 퇴직금을 받을 수 있습니다.3. 피해에 대해 사업주가 증명해야 하므로 염려하실 필요 없습니다.4. 3번 참조5. 민사소송 관할에 관한 규정이므로 크게 신경쓰시지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 산재보험 혜택을 받을 수 있지만 사업주에게 미가입에 따른 불이익 조치가 있을 수 있습니다.2. 그렇습니다.3. 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제라면 이번 달 말일까지 근무하면 될 것입니다.후임자를 구하는 것은 사업주의 책임이므로 후임자가 구해지지 않아도 위 기간까지 근무하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 금액을 기준으로 하면 최저임금에 미달하지는 않을 것으로 봅니다. 다만, 휴일근로나 재택근로 등을 반영할 경우 정당한 임금인지 여부는 확신할 수 없습니다. 이 부분은 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로관계 종료 관련 서류를 받아 두거나 녹음을 하는 것이 안전합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 평균임금에는 포함될 수 있지만 통상임금에는 포함되지 않습니다.