답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금 등을 지급하지 않았으므로 불법 상태입니다.노동청에 진정 제기 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 8시간을 초과하는 시간에 대해서 9,160원×시간×0.5를 추가로 지급해야 합니다.일요일 00시~06시 근무에 대해 휴일근로가산수당도 지급해야 할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5인 미만이면 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.상시근로자수 5인 이상인 경우 연차휴가를 사용하지 않으면 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.엄밀하게 말해서 임금과 조위금은 별개입니다. 따라서 조위금을 주었다고 하더라도 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙 등에 사직시 사전 통보기간이 정해져 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일이 경과한 경우 법위반 상태입니다.노동청에 신고할 경우 사업주에게 지급지시하고 불이행시 처벌합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제는 아닙니다. 상식선에서 답변하면, 직원들로부터 주차요금을 징수하는 것이 불법은 아니라고 봅니다. 한정금액 등에 대해서는 회사가 자율적으로 정하되, 일반 주차장의 요금보다는 저렴해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가는 유급으로 사용할 수 있으므로 급여에서 공제하지 않고 연차휴가를 사용할 수 있습니다.2. 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 회사의 인사, 노무, 회계 관리가 독립적이지 않다면 두 회사의 근로자수를 합산하여 상시근로자수를 판단해야 합니다.B회사의 경우에는 자체만으로 상시근로자수 5명 이상이므로 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 6월 12일을 경과하여 다음날까지 근무하 계속되더라도 6월 12일의 근로가 계속된 것이고 6월 13일의 근로가 새로 개시된 것은 아니므로 염려할 필요가 없습니다.2. 문제 없습니다.