답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 회사의 인사, 노무, 회계 관리가 독립적이지 않다면 두 회사의 근로자수를 합산하여 상시근로자수를 판단해야 합니다.B회사의 경우에는 자체만으로 상시근로자수 5명 이상이므로 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 6월 12일을 경과하여 다음날까지 근무하 계속되더라도 6월 12일의 근로가 계속된 것이고 6월 13일의 근로가 새로 개시된 것은 아니므로 염려할 필요가 없습니다.2. 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 일부 경력을 누락하여 기재할 경우 결과적으로 허위로 기재한 것과 같습니다. 허위 기재로 인해 발생할 수 있는 위험은 감수해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2019년에 입사한 경우에는 입사 첫해에 사용한 연차휴가를 다음해 발생하는 15일에서 공제하는 것이 맞고, 이후 연도부터는 매년 발생하는 연차휴가에서 공제하지 않고 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일에 연차휴가를 사용한 경우 토요일의 소정근로시간만큼 연차휴가를 사용한 것으로 처리하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장이 폐업하여 고용관계가 종료한다면 이후에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 회사측 주장이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 체불에 대해서 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 급여가 다른 부분은 전혀 문제가 되지 않습니다.세금 부분은 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트한 경우 임금청구권이 발생하는데 이 청구권이 발생한 때부터 3년을 경과하지 않았다면 청구 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해배상 부분은 사업주가 손해를 증명해야 하므로 크게 염려하지 않아도 될 것 같습니다.임금체불에 대해서는 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금은 아래와 같습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(40+8)÷7×365÷12=2092022년 월 최저임금=9,160×209=1,914,440