답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 근로소득이 발생한 경우에 실업급여 지급이 제한됩니다.사례는 근로소득이 아니므로 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 사정으로 쉬는 것이므로 쉬었다고 해도 주휴수당은 발생합니다.또한 이와 같이 쉴 경우 연차휴가일수에서 공제하면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주중에 공휴일에 쉬었다고 반드시 주말에 근무해야 하는 것은 아닙니다.2. 1참조3. 공휴일은 유급이므로 6일 근무한 임금으로 계산합니다.4. 하루치 일당은 지급되지만 추가근무수당은 발생하지 않습니다.5. 4번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이고, 주 6일 12시간씩 근무할 경우 최저임금은 아래와 같습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(72+32×0.5+8)÷7×365÷12=4172022년 월 최저임금=9,160×417=3,819,720

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로서 근무하고 있는 것으로 보입니다. 이 경우 세금 공제전 금액이 최저임금에 미달할 경우 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상사의 지시에 의해 조기출근한 경우 근로시간으로 인정해야 하는 것이 원칙입니다.녹취록 등이 증거가 될 수 있을 것입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무조 변경이 부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 승인을 받는 것이 좋습니다.퇴사 이후 날짜로 변경할 수는 없습니다.사업에 막대한 지장이 있다는 점은 사업주가 입증해야 합니다.무급휴일을 연차휴가로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 실근로시간이 7.5시간이면 1주 소정근로시간은 15시간입니다. 이 경우 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 사업을 재개하면 실업급여 지급이 중단됩니다.