답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 사용하지 못한 것 전부 수당으로 받을 수 있습니다.2. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.3. 연차휴가 사용에 대해 회사와 합의 후 쉬는 것이 좋습니다.4. 받을 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 지급해야 합니다.주간 소정근로시간 16시간일 경우 주휴수당=시급×3.2일한 사업장의 사업주가 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노동청에 진정 제기 가능합니다.2. 퇴직금이 실제로 모두 지급될지 여부는 알 수 없습니다.3. 노동청에 진정 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고가 부당하다고 생각하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.연장근로수당을 받지 못한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.기타 비리에 대해서는 관할 기관에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.15일이 월급 소정지급일인데 당일이 공휴일일 경우에는 통상 전일에 지급합니다.15일에 지급하더라도 불법은 아닙니다. 16일에 지급하면 불법입니다.회사 규정을 확인해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용을 이해하기 어렵습니다. 휴업과 실업급여 수급이 어떤 관계가 있는지 알 수 없습니다. 다시 정리해서 질문하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매 연장근로일 이전 1개월간을 기준으로 상시근로자수 5명 이상 여부를 판단해야 합니다.사례의 경우 5월 23일 이전에 연장근로한 경우 매일 위 원칙에 따라 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 탄력근로시간제를 시행하더라도 한 주의 시작은 평소에 적용하는 방식대로 하면 됩니다. 사례의 경우 월요일부터 일요일까지2. 3개월 단위 탄력적 근로시간제의 경우 1주 최대 가능한 소정근로시간 52시간, 최대 가능한 연장근로시간 12시간입니다. 평균적으로는 주 최대 가능시간은 52시간입니다. 소규모 사업장이 아니어도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월 통상임금 산정기준시간수=(36+7.2)÷7×365÷12=1882. 소정근로시간과 관계 없이 공휴일에 유급으로 쉴 수 있고, 근무시 가산수당을 포함하여 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자가 잘못하여 사업주가 손해를 보았다면 배상하는 것이 원칙입니다. 다만, 사업주의 잘못도 있다면 근로자에게 전적으로 책임지라고 하는 것은 부당합니다.2. 옷착용에 대해 간섭하는 것은 부당합니다.3. 직장내 괴롭힘에 해당합니다.