답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것 비자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 명칭과 관계 없이 실제로 연장근로수당으로 볼 수 있습니다.2. 책임메니저 등에게도 연장근로수당을 받을 수 있는 권리가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DC형 퇴직연금의 경우 근무기간에 비레하여 부담금을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이므로 연차휴가 규정이 적용됩니다.발생한 연차휴가를 사용하지 못했다면 수당을 청구할 수 있는데 받지 못했다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 전월에 착오로 과지급한 임금을 다음 달 월급에서 공제할 수는 있지만 사례처럼 3개월분을 일시에 공제하는 것은 불법입니다. 근로자의 동의를 받아서 공제하거나 분할 공제하는 등 근로자에게 불리하지 않게 해결해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여받았고 그 일수가 입사일 기준으로 산정한 일수보다 근로자에게 유리하더라도 입사일 기준으로 다시 적용할 수 없습니다.회사의 조치는 부당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로자로서 근로한 경우에는 어떤 방식으로 세금신고를 하더라도 산재보험이 적용될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고로 볼 수 있습니다.노동위원회에 부당해고 구제신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사유도인지 여부는 구체적 사실관계를 알 수 없어서 확답하기 곤란합니다.직장내 괴롭힘 해당 여부도 구체적 사실관계를 알아야 판단 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.28일에 결근하였으므로 소정근로일을 개근하지 못하였으므로 주휴수당이 발생합니다.