답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일 회사에 재입사한 경우라면 다시 동일 교육을 받을 필요는 없습니다.동일한 부서에 다시 배치된다면 동일한 건강검진을 다시 받을 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업주가 불출석해도 송치 가능합니다.2. 근로자의 주장대로 입건합니다.3. 소액체당금(간이대지급금) 신청 가능합니다.4. 체포할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나 자가격리 지원금 문제는 노동법과 관련이 없습니다. 지자체에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 출근해서 연차휴가가 발생한다는 부분은 이해할 수 없습니다. 그렇게 연차휴가가 발생할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금은 두 가지 종류가 있는데 종류별로 다릅니다.확정기여형 퇴직연금의 경우에는 매년 임금총액의 1/12 이상을 부담으로 납부하면 사용자는 더 이상 책임이 없습니다. 따라서 최종 3개월분 평균임금과 상관이 없습니다.확정급여형 퇴직연금의 경우에는 최종 3개월분 평균임금을 기준으로 산정한 퇴직금과 동일한 금액을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업종과 관계 없이 상시근로자수 5명 이상인 사업장이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 벌금액수에 대해서는 알 수 없습니다.2. 기소유예되지는 않을 것으로 봅니다.3. 검찰청에 직접 문의하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 한 경우이므로 해고로 보기는 곤란합니다.다만, 당초 근로하기로 한 기간만큼 근로제공을 하지 못하여 발생한 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일부터 14일이 경과하였으므로 신고 가능합니다. 이미 임금을 받은 상태에서는 신고해도 실익이 없습니다.2. 부당해고 구제신청이 가능하나 처벌은 해당하지 않습니다.3. 마지막 주 주휴일까지 고용관계가 유지되어야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 짧기 때문에 마지막 근무 희망일까지만 근무하고 퇴직하더라도 문제가 없습니다.