답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직의 경우에는 합의에 의해 근로관계가 종료될 때까지만 근무하면 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 토요일이 무급휴무일 경우 이날 근로하지 않으면 추가로 임금을 지급할 필요 없습니다. 이날 근로하면 가산수당을 포함하여 임금을 지급해야 합니다.부처님 오신 날 쉴 경우 추가로 임금을 지급할 필요 없습니다(월급제의 경우 월급에 포함되어 있음). 이날 근로할 경우 가산수당을 포함하여 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 1년 미만 기간 동안에는 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.2. 1년 근무시 퇴직금이 발생하고, 1년 1일 이상 근무시 연차휴가가 발생합니다.3. 공휴일 근무시 임금 대신 휴가를 부여하는 보상휴가제를 시행하려면 근로자대표와 서면합의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별히 규정한 바 없다면 월급제의 경우 사직의사 표시한 달의 다음달 말일까지 근무하면 됩니다.연차휴가를 사용하지 못하고 퇴직하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 직업선택의 자유가 있으므로 이중취업은 가능합니다.다만, 회사에 따라 이중취업을 금지하는 규정이 있을 수 있으므로 우선 해당 회사의 규정을 찾아 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 일방적으로 퇴사날짜를 정해서 그만두라고 한 것이므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 인계인수하여 업무에 지장이 없을 정도로 조치해야 합니다.그러나 월급제의 경우 사직의 의사표시한 날이 속하는 달의 다음달 말일까지만 근무하면 됩니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 개근한 달에 1일씩 최대 11일1년 1일 근무시 15일1년 근무시 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 단위로 연차휴가가 발생하는데 일단 발생한 연차휴가를 사용하지 않은 상태에서 퇴직할 경우 미사용수당을 받을 수 있습니다.