답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회원가입을 강제하는 것은 불법입니다. 즉시 탈퇴할 수 있습니다.만약 회사가 월급에서 회비를 공제한다면 이를 중단시킬 것을 요구할 수 있습니다.탈퇴를 이유로 괴롭힐 경우 직장내 괴롭힘으로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 이전으로 인해 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사업장 이전을 전후하여 바로 퇴직하는 것이 유리합니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.4대보험 가입조건근로자의 경우에는 무조건 4대보험에 가입해야 하는데, 아래의 경우 가입 대상이 아닙니다.1. 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우2. 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우3. 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)4. 산재보험 : 예외 사항 없음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.2. 주간 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 받을 수 있으므로 하루라도 결근하면 주휴수당을 받을 수 없습니다.3. 2일분(결근일+주휴일)의 임금을 공제하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 대해서 평소보다 더 지급해야 할 이유는 없으므로 평균임금의 70%를 지급하면 문제 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 40시간을 초과하여 근로할 경우 연장근로수당을 지급해야 하므로 취업규칙 규정은 무효입니다.질문시에 띄어쓰기를 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 부담금을 납부할 당시에는 세금을 공제하지 않습니다.나중에 퇴직연금이나 일시금을 받을 때 세금을 공제합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 결근한 경우 무급이 원칙이고 사용자는 연차휴가 사용을 권장할 수 있습니다.재택근무 여부는 사업주가 재량적으로 선택할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 입사일부터 전체 근무기간을 계속근무기간으로 봐야 합니다.연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 1개월 1일 이상 근무해야 발생하므로 사례의 경우 발생하지 않습니다.또한 1년 1일 이상 근무해야 발생하므로 사례의 경우 발생하지 않습니다.