답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중·소기업이라고 하더라도 잔업수당 5천원은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다.세금문제이므로 세무사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 아니므로 노동법으로 해결할 문제가 아닙니다.비용 발생에 대해 책임질 일은 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해가 발생한 경우 사업주가 일방적으로 퇴직금에서 공제할 수는 없습니다.근로자가 공제에 동의하거나 임의로 변제하지 않으면 소송을 제기해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불시 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.사장으로부터 지불각서를 받아두는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일(5일)과 주휴일(2일)을 공제하는 것이 맞다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주에 5.5×3=16.5시간 근로하는 경우입니다.1일 연차휴가수당=시급×16.5÷5로 계산하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 90% 지급이 불법이 되지 않으려면 아래 요건을 모두 충족해야 합니다.수습기간을 명백히 정했을 것근로계약기간이 1년 이상일 것단순노무직이 아닐 것질문 내용만으로는 위 요건을 충족했는지 여부를 알 수 없습니다.애매하면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 2일부터 복직하여 5월 말까지 정상적으로 근무할 경우 소정월급을 지급하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 계속근무하는 경우이므로 소득세 3.3% 공제하는 기간도 고용보험 기간에 포함시켜야 합니다.정정 요청하시기 바랍니다.