답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용일은 근로자가 지정할 수 있습니다.사용자가 임의로 지정하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약만료일이 원래 소정근로일이 아니므로 출근할 필요 없습니다.2. 계약만료로 자동으로 근로관계가 종료하므로 사직서를 제출할 필요 없습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.비자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실관계 조사가 필요합니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 15일의 연차휴가를 퇴직전까지 사용할 수 있습니다.2. 해고가 아니므로 30일전에 고지해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.B로 이동하면서 퇴직한 것인지 여부가 불명확합니다. 사실관계 파악이 우선입니다.만약 퇴직했다면 퇴직금을 청구할 수 있고, 퇴직하지 않았다면 A와 B 근무기간을 합산하여 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 4대보험 가입해야 합니다.2. 의무적이지 않습니다.3. 급여이체는 필요 없습니다.4. 1번 참조 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무인계인수 거부를 이유로 임금을 미지급하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장근로 가산수당은 실근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 평일에 휴일로 쉰 경우 이 날은 연장근로시간 산정시 포함하지 않습니다.2. 평균시간을 기준으로 15시간 이상이면 주휴수당을 지급해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 지점의 독립성이 없으므로 사업 단위로 본사에서 노무관리를 하므로 본사에서 4대보험 신고하는 것이 타당하다고 봅니다.