답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정해왔는데 그 일수가 입사일 기준보다 많으면 그 일수를 적용해야 합니다.퇴사일은 마지막 고용관계가 유지되는 날의 다음날을 의미합니다.4월 30일이 마지막 고용관계가 유지되는 날로 하면 월급을 전액 받을 수 있을 것입니다. 이 경우 5월 1일이 퇴사일이 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 취업하면 신고해야 하지만 이미 다 받았다면 신고할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 원칙적으로 임금은 매월 지급해야 합니다.2. 근로계약서를 봐야 정확한 사실관계를 알 수 있을 것이지만, 월 단위로 26시간을 초과하지 않으면 수당을 지급할 필요가 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 해당하므로 4월말일까지 근무하고 회사측에 이직확인서 제출을 요구하고 불응시 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 법망을 회피하는 방법을 문의하는 것으로서 적절한 질문이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙의 내용이 법에 저촉되는 등 문제가 있을 경우에는 변경해야 합니다.변경할 경우 노동청에 신고해야 합니다.취업규칙은 사업장 실정에 맞게 작성해야 하므로 사업장마다 다릅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 청구하는 것이 아니고 근로복지공단에 산재보험 신청해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 5명 미만 사업장의 경우 근로시간 규제를 받지 않으므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 증명하면 주 69시간으로 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 재해로 치료 중인 기간에는 해고가 금지되어 있습니다.사례의 경우 업무상 재해에 해당하므로 해고가 금지됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 설명을 보면 매년 3월에 실제 근무하는 상태여야 성과급이 지급되는 것으로 이해합니다. 따라서 육아휴직 후 퇴사를 4월에 하므로 성과급이 지급되지 않을 것으로 봅니다.