안녕하세요. 차충현노무사입니다.

5월1일 근로자의날에 원래는 근무가 아니였는데 코로나 확진자로인해 대리근무하게 되었습니다. 이런경우 근로자의날 근무수당을 받게 되나요!! 작년 현충일에도 일요일이었는데 대리근무자는 수당이 따로 지급되지않는다고 하여 받지못한경우가 있었습니다!!

>> 근로자의 날은 휴일대체를 할 수 없으므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 휴일인 근로자의 날에 근로를 하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한

가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

근로자의 날 근로한 경우에는 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 전재필 노무사입니다.

5인 이상 사업장에서 근로자의 날에 근로 하게 된다면 휴일수당이 발생하게 됩니다. 대리 근무자라 하여 주 40시간 이상을 초과하여 근로하였는데 추가 근로를 한 것이라면 연장수당도 함께 지급받으실 수 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 근로자에 대하여서는 회사가 휴일근로수당을 추가로 지급하여야 하는 바, 귀 질의만으로 명확히 판단이 어려우나 귀 근로자에 대하여 유급으로 보장되는 휴일인 근로자의 날에 근로를 제공하였다면 회사가 휴일근로수당을 추가로 지급할 의무가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이은유 노무사입니다.

근로자의 날은 휴일대체가 적용되지 않으므로 근로를 하게 될 시 월급근로자는 휴일근로수당 1.5배가 발생하거나 보상휴가제를 통하여 1.5배만큼 보상휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

이 점 참고하시길 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

근로기준법 제55조(휴일)② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. <신설 2018. 3. 20.>

근로자의 날에는 위 법령에 따라 유급휴일을 부여하여야 합니다. 휴일은 근로제공의무가 없는 날에 해당하여 해당일에 근로를 제공하는 경우에 휴일근로수당이 발생합니다. 대리근무자라고 하여 달리 볼 이유는 없습니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

근로자의 날은 근로자의날제정에관한법률에따라 휴일로 인정되므로 근로자의 날 근로하게 되면 시급의 1.5배가 가산된 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 휴일근로가산수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

근로자의 날은 유급휴일이므로 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50

2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

안녕하세요. 강경석 노무사입니다.

알려주신 내용만으로는 정확한 답변이 어려우나,

질문자분의 소정근로일이 아닌 근로자의 날에 대리 근무를 하신거면 통상시급*1.5배의 수당이 지급되어야 합니다.

회사에 문의해 보시고 휴일근로수당을 받으시기 바랍니다.

감사합니다/.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.

5월1일 근로자의날에 원래는 근무가 아니였는데 코로나 확진자로인해 대리근무하게 되었습니다.

이런경우 근로자의날 근무수당을 받게 되나요!! 작년 현충일에도 일요일이었는데 대리근무자는 수당이 따로 지급되지않는다고 하여 받지못한경우가 있었습니다!!

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네. 근로자의날은 유급휴일입니다.

일하지 않아도 1배 유급처리됩니다.(그러나 만약에 선생님의 주휴일이 일요일이라면, 올해는 일요일과 겹치므로 1개만 유급처리됨)

일하면 휴일근로수당이 발생합니다.

8시간까지는 1.5배 해서 추가로 받으시면 됩니다.

1. 휴일근로수당의 문의로 사료됩니다.

2. 문의하신 근로자의날은 법정휴일로서 그 날에 행한 근로는 휴일근로에 해당하므로 근로기준법 소정의 요건 하에 휴일근로수당이 발생하겠습니다.

감사합니다.