답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수기로 작성하는 기록부를 촬영한 자료를 증거로 사용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간을 초과해서 근로할 경우에는 연장근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로서 주 소정근일을 개근한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 개근한 달에 1일씩 최대 11일2020년 8월 2일 15일, 2021년 8월 2일 15일위 일수 중에서 사용하고 남은 일수를 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실질적으로 하나의 사업으로 볼 수 있습니다.따라서 상시근로자수 5명이므로 연차나 야근 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회계연도로 연차휴가를 산정할 경우 14일의 연차휴가를 부여해도 불법이 아닙니다.2. 1번 참조3. 입사 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 이와 별도로 2022년 4월 1일 15일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금을 차별 적용할 수 없습니다. 부당합니다.2. 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 마지막 해의 연차휴가는 발생하지 않습니다.2. 2022년 3월 1일에 발생합니다.3. 발생한 연차휴가는 1년 내에 사용할 수 있습니다.4. 반차는 4시간을 쉬는 것이므로 실근로시간 4시간만큼 쉬면 됩니다.5. 추가 수당을 받을 수 있습니다.6. 직업병을 말합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.합격 결정 후 취소하는 것은 해고에 해당합니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.