답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하는데 이를 입사일 이후 1년 동안 사용하지 않으면 소멸하고 미사용일수에 대해서는 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 권고사직은 어떤 사유이든 가능합니다.2. 해고하려면 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고 요건을 충족해야 합니다.3. 두 가지 방법외에는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 퇴사하면 자발적 퇴사이고 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.연말정산금을 지급하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 개근할 경우에 발생합니다.사례의 경우 3월 28일부터 4월 1일까지가 소정근로일이고 이날들을 개근하였으므로 4월 3일에 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 서류를 검토해본 바, 연차휴가수당을 월급에 포함하여 지급한다는 내용은 없습니다. 따라서 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 계속해서 1년 이상 근무한 경우이므로 퇴직금이 발생합니다.국민연금 상실신고와 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직할 경우 원칙적으로 일정 기간 여유기간을 두고 근무해야 하지만 부득이한 사정이 있으면 반드시 그것을 준수해야 하는 것은 아닙니다.사례의 경우처럼 질병으로 인해 계속 근무가 불가능한 경우에는 바로 그만두어도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고는 일방적인 의사표시로 근로관계가 종료하는 것이므로 해고 후에 사용자가 철회하더라도 근로자가 동의하지 않으면 근로관계 종료 상태가 회복되지 않습니다.사례의 경우 사용자의 주장은 잘못입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직에 대해서는 법으로 정의하고 있지 않으므로 사업장마다 의미가 다를 수 있습니다.일반적으로 정규직이라 함은 무기계약직을 의미합니다.사례의 경우 임금형태가 연봉제라고 하더라도 정규직으로 볼 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하더라도 퇴직 당시 입사일 기준으로 산정한 휴가일수와 비교하여 더 적으면 입사일 기준으로 산정한 일수를 적용합니다.사례의 경우 입사일 기준으로 산정하면 연차휴가일수 15일이므로 사용한 3일을 제외한 12일의 미사용수당을 청구할 수 있습니다.