답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.증거가 없을 경우 새로운 사업장에 가서 근무하라고 지시한 날을 주장하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 취득 및 상실신고기한국민연금/고용보험/산재보험 : 사실이 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지건강보험 : 입/퇴사일로부터 14일 이내

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간과 관계없이 인원수로 상시근로자수를 산정합니다.사례의 경우 상시근로자수 5명에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일부터 3개월이므로 3월 12일까지가 3개월입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%이고, 최고한도는 150만원이고, 최저한도는 70만원입니다.아이 한 명당 1년씩이고, 부부 한명 당 1년씩입니다. 사례의 경우 부부 모두 연차휴가를 사용할 경우 최대 4년입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육 내용에 따라 거부 여부를 판단해야 할 것입니다.교육에 참여한 경우 근로시간에 해당하므로 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가급여를 정부에서 받고 한도를 초과하는 부분은 회사에서 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 15일이 발생합니다.2. 모두 소진할 수 있습니다.3. 11일+10일+15일=35일4. 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일이 언제인지 명확하지 않습니다.만약 12월 1일부터 12월 31일이 입사 이후 1년 미만 기간 동안 발생하는 11일의 연차휴가와 관련된 경우라면 1월 1일까지 근무해야 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일은 쉬어도 임금이 지급되어야 하므로 코로나로 쉬었다고 하더라도 임금을 지급해야 합니다.일급제인 경우도 마찬가지입니다.