답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 처리 방식과 다르게 처리하여 근로자에게 불리하다면 과거 처리 기준을 적용하도록 요구할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 연차휴가를 사용할 수 있고, 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다.사례의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가 사용촉진을 한 경우가 아니므로 미사용수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근무한 기간이 1년 이상이라면 설사 일부 기간에 대해 현금으로 임금을 받았다고 하더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월 4일부터 1주간의 소정근로일을 개근했다면 4월 10일에 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재택근무를 했으면 회사로부터 임금을 받을 수 있으므로 지원금을 받을 수 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간제 위반 여부는 실근로시간을 기준으로 판단합니다.사례의 경우 월요일부터 일요일까지 실근로시간을 합산하여 52시간을 초과하는지 여부에 따라 판단하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 아래와 같이 연차휴가를 산정해야 합니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2020년 1월 1일에 14일, 2021년 1월 1일에 15일, 2022년 1월 1일에 15일입사일 기준으로 산정하면입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2020년 2월 5일에 15일, 2021년 2월 5일에 15일, 2022년 2월 5일에 16일입사일 기준으로 산정한 것이 근로자에게 유리하므로 이를 적용해야 합니다. 이에 따라 발생한 휴가일수 중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 쉰 기간도 퇴직금 계산시 계속근무기간에 포함됩니다.연단위 연차휴가 산정시에도 1년 계속근무한 것으로 봅니다. 다만, 출근율 산정시 결근으로 처리할 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 1년 이상 근무하면 발생하는데 1년 단위로만 계산하는 것은 아닙니다.사례의 경우처럼 1년 10개월 근무한 경우 전체 1년 10개월분을 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 산정하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급은 전부 퇴직금 계산시 평균임금에 포함됩니다.식대의 경우 전 직원에게 지급한다면 기본급과 마찬가지입니다.자차운전수당의 경우 사실관계를 파악해서 판단해야 합니다. 만약 전 직원에게 지급한다면 기본급과 마찬가지이나, 차량 소유 여부 등에 따라 지급여부가 일률적이지 않다면 평균임금에 포함되지 않을 수 있습니다.