답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일은 유급으로 처리해야 하는데 이를 구체적으로 보면 쉬어도 통상임금 100%를 지급하고 근무하면 통상임금 150%(8시간 이내)를 지급해야 합니다.월급제의 경우 통상임금 100%는 월급에 포함되므로 별도로 지급할 필요가 없습니다.근로자의 주장은 틀린 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정착지원계약서의 내용을 봐야 정확한 답변이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.외출시간은 근로시간에서 제외됩니다.연장근로는 실근로시간 기준으로 8시간을 초과해야 합니다.사례의 경우 실근로시간이 8시간을 초과하지 않으므로 연장근로로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사를 갑작스럽게 하여 인계시간이 부족하다는 이유로 연차수당을 지급하지 않는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업자등록이 있는 경우 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.다만, 부동산 임대업자로서 사무소나 종업원이 없는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 사례의 경우 부동산 임대업인지 여부가 불명확합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 실제 근로내용이 다를 경우 그 경위를 조사해야 정확한 답변이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 인수합병되는 기존 근로자들의 고용을 합병하는 회사가 승계해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용시 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 차별할 경우 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 위반 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 자가격리한 경우 무급이 원칙입니다.다만, 해당 근로자에게 임금을 지급하고 지원금을 신청하려면 국민연금공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다. 정신과 의사나 심리상담사와 상담하시기 바랍니다.