답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이자를 청구할 수 있습니다. 우선 사업주에게 요구하고 불응시 소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 임금의 구성항목 등 주요근로조건을 명시한 문서를 근로자에게 교부해야 할 의무가 있습니다. 주로 근로계약서를 교부합니다.또한 사용자는 매월 임금명세서를 교부해야 합니다. 이 문서 들을 보면 통상임금을 알 수 있습니다.이런 문서를 교부받지 못했다면 교부를 요구할 수 있고, 불응시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.B사가 고용하고 있는 것으로 보입니다. 이 경우 B사가 임금을 지급해야 하나 A사가 대신 지급하는 것으로 보입니다. 이런 경우에도 주휴수당이 지급되어야 하고, 4대보험 신고도 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 그 시기를 근로자가 지정하여 사용할 수 있고, 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있을 경우 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다.사업주가 사업에 막대한 지장이 있다는 사실을 증명하여 시기변경권을 행사하지 않는 한 연차휴가를 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로기준법 제19조 위반을 문제 삼으려면 입사 후 근로계약과 실제가 다르다는 것을 알았을 때 바로 했어야 합니다. 따라서 현재 상황으로는 동조 위반으로는 즉시 근로계약해지가 불가능합니다.2. 1번 참조 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동조합 대표자 변경 사실을 관공서에 신고해야 할 경우 회사내부적으로 신고하지 않았다고 해서 무효로 보지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2020년 2월 11일에 15일, 2021년 2월 11일에 15일, 2022년 2월 11일에 16일이 발생합니다.퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구직활동을 하지 않으면 실업인정이 되지 않습니다.구직활동이 가능한 때에 실업급여 수급자격 신청을 하는 것도 좋은 방안입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장이라면 연장근로(1일 8시간 또는 1주 40시간 초과하는 근로)나 야간근로(22:00부터 06:00까지 근로)에 대하여 0.5배의 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수=(44+4×0.5+8)÷7×365÷12=235시간급 통상임금=2,153,431÷235=9,163