답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상용직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사해야 유리합니다. 계약기간 1개월 이상이어야 상용직으로 인정이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 임금이 지급되는 일수를 전부 합산하여 계산합니다. 실제근로일, 유급휴일, 연차휴가일이 피보험단위기간에 포함됩니다.주 6일 근무한 경우 피보험단위기간은 1주에 7일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일 이전 18개월 내에 피보험단위기간 180일을 충족하면 됩니다. 사례의 경우 이 요건을 충족할 수 있습니다.2. 실업급여 지급일수는 고용보험가입기간과 연령에 따라 결정됩니다. 사례의 경우 고용보험가입기간이 1년 이상으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 부담금을 납부하면 사업주의 의무는 이행된 것으로 봅니다.2. 확정기여형의 경우 임금총액을 기준으로 하므로 평균임금과는 상관 없습니다.3. 세금등 환급액은 상관 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 신청 당시에 실업상태이면 실업급여 신청 가능합니다.2. 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 출근이나 결근 등으로 인해 월급액수가 상이할 수 있지만 통상임금은 동일합니다(인상이나 인하가 없을 경우). 따라서 사례의 경우 시간당 A만원이 통상임금입니다.통상임금 30일분=A만원×1일소정근로시간×30 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용할 경우 유급으로 처리하므로 해당 기간 동안 임금을 받을 수 있습니다. 말일에 근무하는 것과 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 여부는 실근로기간을 기준으로 합니다.귀하의 요구대로 퇴사일자를 조정하면 피보험단위기간이 늘어날 수 있습니다.현재 상태대로 해고예고수당 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 담당하고 있는 업무를 정당한 이유없이 사용자가 일방적으로 변경할 경우 근로자는 이의를 제기할 수 있습니다.이의를 제기했음에도 불구하고 변경한 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근 등으로 실제로 받는 월급은 상이할 수 있지만 통상임금은 일정합니다(인상이나 인하되지 않는 한). 사례의 경우 시간당 A만원이 통상임금입니다.