회사에 퇴사의사 전달후 생긴 직책수당 받을 수 있나요?

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

취업규칙 상 직책수당 신설 시 적용범위에 대하여 별도로 정하고 있는지 여부가 문제될 것으로 보입니다.

취업규칙에서 적용범위에 대하여 별도로 정하고 있지 않다면 재직 중인 근로자 전체에 적용되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.

• 3월 월급날이 언제인지 모르겠으나, 3월 중순부터 계속 다니기로 한 것임에도 질문자님 한분만 제외하고 나머지는 다 직책수당을 받은 것이면, 사용자에게 이유를 꼭 확인해보셔야 합니다. 합리적인 이유가 없다면 사업장 관할 고용노동청에 진정 제기 등이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 직책수당과 관련해서 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 질문자님

소속회사의 취업규칙 등 내부규정에 명시된 직책수당의 지급대상 및 기준을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.

3월에 직책수당 제도가 생겼다고 한다면, 그 근거가 되는 취업규칙 등의 문구를 보았을 때 질문자님도 그 지급조건을 충족한다면 당연히 지급받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

당초 퇴사하기로 사직의 의사표시를 하였으나 이를 유효하게 철회하여 계속근로를 하고 있는 것이라면 근로자 재직 중인 근로자이므로 질문자님이 직책 보임자인 경우에는 직책수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 전재필 노무사입니다.

3월에 근무를 하였고 모든 근로자들이 직책수당을 받았다면 당연히 질문자님도 해당 월에 대한 직책수당을 지급받으실 수 있습니다.

다만, 해당 달의 퇴사라던지, 몇달간 근무한 근로자들에게 지급하는 수당이라던지 등 예외사항들이 있고 그 예외사항에 속한다면 지급받기 어려울 수 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

직책수당을 다른 근로자들에게 전부 지급했다면 귀하에게도 지급해야 타당합니다.

1. 직책 수당의 지급에 관한 문의로 사료됩니다.

2. 문의하신 사항은 회사 내 보수규정 등에 의해서 정해질 내용이므로, 사내의 관련 규정을 확인해보시고 인사팀 등에 문의를 해보시길 바랍니다.

감사합니다.