답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. DB형은 다수 근로자에게 지급할 것을 공동으로 관리하므로 중간정산이 불가능하나 DC형은 개인별로 관리하므로 중도인출이 가능합니다.2. 1번 참조3. 1번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이면 연차휴가가 발생하지 않습니다.1년 미만 기간 동안 1개월을 개근한 경우 1일의 연차휴가가 발생하는데 사례의 경우 상시 5명 이상인 기간 동안에는 1개월 단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당을 월급에 포함하여 지급하기로 명시하였다면 지급한 것만큼 연차휴가가 소멸합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 통상임금에 해당하는 임금은 기본급, 식대(기타수당)입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재택근무로 근무이므로 연차휴가가 발생합니다. 즉, 입사 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 4월초까지 근무하겠다고 통보한 상태이므로 그때까지 근무할 권리가 있습니다.그런데 4월초가 언제인지 명확하지 않은 점은 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금은 퇴직일 이전 3개월분 임금을 기준으로 합니다. 여기에서 3개월분 임금은 3개월 근로로 발생한 임금을 의미하고 3개월내에 지급된 임금을 의미하지 않습니다.사례의 경우 5월에 지급된 것이 전부 평균임금에 포함되는 것이 아니라 그중에서 1월부터 4월분 임금은 제외됩니다.5월에 지급된 상여금도 전부 평균임금에 포함되는 것이 아니라 1년분 상여금의 3/12을 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정기적으로 지급되는 상여금은 통상임금에 포함될 수 있습니다.다만, 소정지급일 당시 재직자에 한해 지급한다는 조건이 있으면 통상임금에 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 세금 문제이므로 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주에게 육아휴직을 요청하였으나 허용되지 않아 불가피하게 이직한 경우 수급자격이 부여될 수 있습니다.사업주가 정당한 사유없이 육아휴직을 허용하지 않을 경우 처벌받을 수 있습니다.