답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2번이 정확한 임금 일할계산 방식입니다.1번은 대략적인 방식으로서 정확하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.도장이 없으면 그냥 가셔도 됩니다. 지장을 날인하면 됩니다.추가로 제출할 증거가 있으면 가져가실 수 있으나 없으면 그냥 가시면 됩니다.개인정보 부분은 노동법 문제가 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계속근무한 것으로 보아 연차휴가를 산정할 수 있습니다. 2021년 9월에 연차휴가 15일이 발생할 수 있습니다(출근율 80% 이상 충족시).2. 연차휴가 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다. 회사내규는 근로기준법 위반이므로 무효입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이중취업한 경우에 각 사업장에서 4대보험 신고를 해야 합니다.이중가입으로 인한 문제는 근로복지공단 등에서 처리합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간이 정해진 경우 계약기간 만료시까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다.그러나 중도에 그만둔 경우라고 하더라도 실제로 손해가 발생한 바 없다면 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간이 얼마인지 알아야 정확한 임금산정이 가능합니다.만약 1일 5시간씩 주 5일 근무할 경우 최저임금은 다음과 같이 산정합니다.월 최저임금 적용시간수=(25+5)÷7×365÷12=130월 최저임금=9,160×130=1,190,800

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하기 전에 이미 연차휴가 미사용수당이 발생했는데 이를 받지 못한 경우 퇴직금과 별도로 받을 수 있습니다.이와 별도로 퇴직금 산정시 연차휴가 미사용수당×3/12을 3개월 임금과 합산하여 평균임금을 구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급을 정확하게 일할 계산하려면 실제근로시간, 유급휴일시간, 가산시간 등을 합산하여 이를 시간급 통상임금에 곱하는 방식으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 전에 2020년 10월 4일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.연차휴가로 대체할 수 있는 날에 대해서는 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다. 또한 근로자측의 동의 여부도 확인이 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.판례와 행정해석의 변경으로 연차휴가 산정방식이 달라졌습니다. 변경된 방식에 의하면 1년+1일을 근무해야 15일의 연차휴가가 발생합니다.