답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당과 주휴수당은 성격이 다릅니다.월급에는 주휴수당이 포함되어 있으므로 별도로 청구할 수 없지만 연차휴가수당은 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(35+4.5+7)÷7×365÷12=2022022년 월 최저임금=9,160×202=1,850,320

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 40시간 이상 근로한 상태에서 토요일에 근로하면 연장근로에 해당하므로 가산수당이 발생합니다. 그러나 사례의 경우처럼 주중에 공휴일이 있어서 쉰 경우 주중 40시간에 미달할 수 있습니다. 이 경우에는 토요일 근로시 연장근로에 해당하지 않습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일).10년 근무한 경우 연차휴가일수는 15일+4일=19일이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 교육에 참여한 시간도 근로로 인정되므로 임금을 청구할 수 있습니다.2. 신고 가능합니다.3. 근로계약서 미작성하면 불법입니다.4. 변호사와 상담하시기 바랍니다.5. 주휴수당은 발생하지 않습니다. 22:00 이후 시간 근로에 대해 야간근로가산수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 취업한 경우 취업하여 임금을 받으면 그 기간은 실업인정일에서 제외해야 합니다. 교육받은 날부터 취업으로 볼 수 있습니다.고용센터 담당자에게 전화하여 취업사실을 알리고 방법을 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일에 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 다만, 토요일의 소정근로시간(4시간)을 사용한 것으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.잔여 연차휴가를 소진하려면 회사와 협의하는 것이 좋습니다.협의가 되지 않거나 4대보험 중복문제가 발생하는 문제가 있으므로 수당을 받고 퇴직하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자가격리기간 및 주휴일을 무급으로 처리할 수 있을 것입니다.대표자는 근로자가 아니므로 어떻게 처리하든 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 1일 근로시간이 7시간이면 휴게시간은 30분 이상이어야 합니다.화장실 가는 시간 전화받는 시간, 물먹는시간은 휴게시간이 아닙니다. 점심먹는 시간은 휴게시간입니다.