답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.1. 계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.2. 최소 한 달은 되어야 합니다.3. 계약기간이 1개월 이상이면 상용직입니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민사입니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 발생일부터 1년간 사용하지 않으면 소멸하며 이때 수당청구권이 발생합니다.보상휴가는 사용기한을 노사간에 약정할 수 있고 약정기한내 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다.연차휴가 미사용수당이나 보상휴가 미사용수당은 수당청구권 발생 당시의 통상임금을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사실대로 근로계약서에 기재했다면 문제될 것이 없습니다.2. 나중에 소급적용 가능하지만 지금 바로 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무방식이 변경되면서 임금이 저하된 경우입니다.근무방식 변경이 정당한지 여부에 따라 판단할 문제입니다. 정당성 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일 전에 30일 이상 여유 기간을 두고 예고해야 합니다. 단 하루만 부족해도 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.임금(상여금 등은 지급하기로 정한 달의 임금으로 간주)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다.위 기준에 따라 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 5명 미만인 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 지원금에 대해서는 지자체에 문의하시기 바랍니다.3. 1참조4. 1참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직일 이전 1년간 3할 이상의 임금을 2개월 이상 지급받지 못한 경우여야 합니다.사례의 경우 위 요건에 해당하지 않는다면 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.주휴수당 미지급 부분에 대해 진정을 제기하시기 바랍니다.