답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일의 연차휴가가 발생하는데 사례의 경우 12일이 발생했다고 설명하고 있습니다. 사용자가 임의로 1일을 더 부여했다면 유효하나 그렇지 않다면 11일만 인정됩니다.퇴직시까지 미사용한 연차휴가와 보상휴가에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다. 

연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 5월 10일 15일, 2023년 5월 10일 15일, 023년 5월 10일 16일11일의 연차휴가를 입사일부터 1년내 사용하지 않으면 사용할 수 없으나 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직이 아니라 자진사직이므로 권고사직으로 처리하면 부정수급에 해당할 수 있습니다.다만, 가족을 부양하기 위해 자진사직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여일수는 고용보험 가입일수와 연령에 따라 결정됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 교통비를 청구할 수 있습니다. 다만, 3년이 경과한 것은 소멸시효로 인해 청구 불가능합니다.2. 교통비와 상여금을 평균임금에 포함하여 퇴직금을 계산할 수 있습니다. 정확한 금액은 인터넷에서 퇴직금계산기를 찾아 활용하시기 바랍니다.3. 연차휴가 미사용수당도 청구할 수 있습니다. 다만, 이 부분 역시 3년 소멸시효 규정이 적용됩니다.4. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴일 산정의 기준이 되는 1주의 소정근로일(통상 월요일부터 금요일)를 전부 연차휴가를 사용한 경우 주휴일이 발생하지 않으므로 일요일까지 연차휴가로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직급여는 통상임금을 기준으로 산정합니다.무급휴직 기간에도 육아휴직 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 구직자로부터 채용서류의 반환 청구를 받은 구인자는 구직자가 반환 청구를 한 날부터 14일 이내에 구직자에게 해당 채용서류를 발송하거나 전달하여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 출근하지 못한 날을 제외한 나머지 날 들 중에서 근로일의 근로시간, 유급휴일의 근로시간, 가산시간(연장, 야간, 휴일근로)을 합산한 후 시급을 곱해서 월급을 일할 계산해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민사입니다.변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전적의 경우 소속이 변경되므로 원칙적으로 근속기간이 단절됩니다.더구나 퇴직금까지 받을 경우에는 근속기간이 연결된다고 보기 어렵습니다.다만, 당사자간에 합의하면 근속기간을 연결할 수 있습니다.