답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최저임금에 미달한 상태로 보입니다.차액 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상 충족할 것으로 보이며, 이직사유가 계약기간 만료일 것이므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한의사도 무작정 소견서를 발급하지는 않습니다. 법에 따라서 발급합니다. 따라서 증거가 될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민사나 형사입니다.변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급을 기본급과 성과급으로 구분한 것은 편의상 그렇게 한 것에 불과하므로 퇴직금은기본급과 성과급을 합한 금액을 기준으로 산정합니다.법정퇴직금에 미달하게 퇴직금을 지급할 경우 차액을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 계약기간까지 근무를 해야 하지만, 근로자가 근무할 수 없는 상황이라면 그전에 퇴사할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 연차휴가에 관한 질문으로 이해합니다.B, C처럼 연차휴가를 사용할 수 있도록 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법 문제는 실제를 기준으로 합니다.실제 사업주를 기재하면 문제 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장근로시간에 대해서 회사측에 설명을 요구하시기 바랍니다.2. 실제와 부합하지 않으면 나중에 분쟁이 발생할 수 있습니다.3. 실제로 과장으로 근무했으므로 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고당할 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다.고용보험 가입이 되어 있지 않다면 소급 가입이 가능합니다.