답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유산 등 위험이 있을 경우 사용자는 의무적으로 출산전에 휴가를 부여해야 하나 그렇지 않으면 의무가 없으며 출산후 휴가를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1차 촉진시에 근로자들이 휴가계획서를 제출했다면 2차 촉진이 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가수당 산정시 야간수당은 제외하는 것이 원칙입니다.2. 만약 당초 야간근로가 없다는 전제하에 계약을 체결했다면 50만원도 기본급에 포함시켜야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로계약서에 의하면 만료일 이전에 재계약 합의가 없는경우 계약은 종료된다는 문구가 있으므로 계약기간 1년인 기간제근로자로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 7월부터 계속해서 근무하는 경우이므로 최종 퇴직시에 입사일부터 퇴직시까지 전체 근무기간을 합산하여 퇴직금을 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어차피 퇴직하기로 결심하였다면 미리 사직서를 제출하더라도 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정합니다. 사례의 경우 평균임금 산정기간은 2022년 1월 20일부터 2022년 4월 19일까지입니다. 즉, 이 기간 동안 근로한 대가를 기준으로 합니다.기본급 외의 추가 수당과 성과급도 모두 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고가 부당하다고 하더라도 형사처벌을 할 수는 없습니다. 과거에는 형사처벌이 가능했으나 법이 개정되었습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 받으려면 최소한 1년을 근무해야 합니다.사례의 경우 근무기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직시 입사일 기준으로 산정하고 회계연도 기준으로 산정한 경우와 비교하여 전자가 일수가 많으면 차이일수에 대해 수당으로 지급해야 합니다.2. 2021년 6월 5일 이후 1년에 미달하므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.