답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별히 정한 바 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법상 단시간근로자가 1개월에 근무할 수 있는 일수에 대해서 규정한 바 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 입사시에 소정임금지급일을 어떻게 정했는지 알 수 없습니다.사례의 경우처럼 지나치게 간격을 두어 소정임금지급일을 정하는 것은 문제가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족회사에서 근로자로 근무한 사실이 인정된다면 실업급여 신청이 가능할 것입니다. 근로자 인정 여부는 고용센터에서 조사할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계를 검토해 볼 수는 있으나 복직을 거부하거나 무급휴직 처리하는 것은 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 미리 정해놓아야 합니다. 일반적으로는 점심시간 1시간을 휴게시간으로 정해놓습니다.사례의 경우에도 점심시간 1시간을 정해놓았다면 이 시간을 전부 쉴 수 있습니다. 여타 화장실 가는 시간 등은 휴게시간으로 볼 수 없으므로 이런 시간들을 합산하여 휴게시간으로 보는 것은 부당합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴무가 당초 정상적으로 근무할 경우 유급으로 처리되는 경우라면 이날도 임금에서 공제되는 것이 맞다고 봅니다.오전 근무한 부분은 유급으로 처리하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 합병할 경우 사업의 동일성이 유지되고 고용관계도 승계되므로 근로조건에 변경이 있을 수 없습니다. 따라서 소정월급지급일도 근로자의 동의 없이는 변경할 수 없습니다.소정월급지급일 변경을 이유로 퇴사할 경우 자진퇴사에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금=시간급 통상임금×근로시간근로시간에는 실근로시간, 유급휴일시간, 가산시간 등이 포함됩니다.2. 최저시급으로 계산해야 합니다. 월급이 최저임금에 미달할 경우 시간급 통상임금은 9,160원으로 계산해야 합니다.3. 건강보험공단에 문의하시기 바랍니다.4. 주휴수당은 3월 27일분만 지급됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금을 정당하게 받은 것이므로 반환 의무가 없습니다.사용자의 귀책사유로 휴업한 경우이므로 평균임금의 70% 이상을 청구할 수 있습니다.