답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직대체기간은 기간제법상 2년 경과시 무기계약직으로 전환되는 기간에 포함되지 않으므로 2년 연장하고 근무한 기간만 무기계약직 전환 여부 판단시 고려됩니다.2년 연장하여 근무하고 퇴사시 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 전혀 사용하지 않았다면 미사용수당을 청구할 수 있습니다.다만, 미사용수당 청구권 발생일부터 3년을 경과하지 않은 부분만 청구가 가능합니다.연차휴가 미사용수당 1일분의 액수는 일급 통상임금액수입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 즉, 매월 발생하면 일시에 발생하는 것이 아닙니다.2021년 2월에 입사했으면 3월에 1일, 4월에 1일과 같은 식으로 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 정당한 이유없이 업무지시를 거부할 경우 일반적으로 징계가 가능합니다.사례의 경우 종교행사를 이유로 출장지시를 거부하는 것이 정당한지 여부는 조사해서 판단해야 합니다.징계할 경우 근로자가 노동위원회에 구제신청을 할 수 있는데 그렇게 될 경우 정당성 여부가 판가름날 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단시간근로자는 일반근로자에 비해 소정근로시간이 적으므로 그것에 부합하게 기재하면 됩니다.사례에서 제시한 방식대로 하면 문제 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계일 기준으로 산정한 연차휴가일수를 부여한 경우라면 설사 입사일 기준을 초과하더라도 차이일수에 대해 불이익을 줄 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서 내용을 몰랐다고 하더라도 계약서 내용은 유효합니다.사용자가 어떤 손해배상을 할 것인지는 알 수 없습니다. 일단 손해가 있다는 사실을 증명해야 손해배상을 받을 수 있을 것입니다.계약을 변경하려면 협상을 해야 할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 기본금이 줄어들면 근로자에게 불리합니다.근로자의 동의 없이 일방적으로 기본금을 줄이는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 자가격리한 기간에 대해서는 유급으로 한다는 특별한 규정이 없다면 원칙적으로 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.방학기간에 대해 연차휴가로 대체한다고 노사가 합의했다면 유효합니다.연차휴가일수 중에서 대체하고 남은 일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다. 다만, 수당 발생일부터 3년이 경과한 부분에 대해서는 소멸시효 완성으로 청구가 불가능합니다.