답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격 부여 사유에 해당할 것으로 봅니다.고용센터에서 사실관계를 조사해서 판단할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 내용을 종합하면 직장내 괴롭힘에 해당한다고 봅니다.신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 근무기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 고용보험 적용제외 대상이나 3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 재계약하여 계속근무한 경우에는 입사시부터 퇴사시까지 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.2. 퇴직일부터 3년이 경과하지 않았다면 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금 산정시 연장근로수당도 포함이 되기 때문에 이 부분에서는 문제가 되지 않습니다.2. 세금에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.3. 이 부분 역시 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.4. 일반적으로 토요일은 무급휴무일, 일요일은 유급휴일로 처리합니다.5. 향후 분쟁을 예방하기 위해서는 연봉금액을 기본급으로 일원화하는 것이 바람직합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 하는데 마지막 근무한 사업장의 근무기간으로 위 요건을 충족하면 과거 근무한 사업장의 이직확인서는 필요없습니다. 그러나 사례의 경우 위 요건을 충족하지 못하므로 3개 사업장의 이직확인서가 필요합니다.근로자가 청구하면 사업주는 이직확인서를 제출해야 합니다. 근로자가 청구하지 않으면 제출할 의무가 없습니다. 상실신고서는 제출할 의무가 있습니다.페업하여 이직확인서 제출이 불가능하면 고용센터에서 조사해서 처리할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 실제 근로시간이 15시간 미만이라고 하더라도 주휴수당은 발생합니다.2. 사업주 사정으로 쉰 경우이므로 주휴수당이 발생합니다.3. 임금=시급×시간으로 계산합니다. 시간은 실근로시간, 유급휴일시간, 가산시간을 포함합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 공모하지 않았다면 부정수급 신고하더라도 근로자에게 피해가 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업이 양도양수된 경우에는 양수인이 과거 근무기간까지 합산한 전체기간을 기준으로 퇴직금을 계산해서 지급해야 합니다.