답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에는 쉬어도 월급을 공제할 수 없으며, 근로할 경우 월급외에 별도로 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 부담금은 임금총액을 기준으로 합니다. 임금은 근로의 대가이므로 결근 등으로 그 액수가 줄어들 수 있고 이로 인해 임금총액도 줄어들 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각 사업장의 업무 특성에 맞게 다양한 방식으로 유연하게 근무할 수 있도록 하기 위해 다양한 제도를 고안한 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가는 소정근로일에 사용할 수 있습니다. 소정근로일이 아닌 토요일이나 일요일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리하는 것은 잘못입니다.2. 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.3. 연봉에 퇴직금 포함하는 것은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.호봉인정에 대해서는 사업장마다 기준이 상이합니다.해당 회사의 기준을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 않은 경우에는 사용권은 소멸하지만 수당청구권이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건강보험이나 근로계약서 문구와 상관 없이 실제로 수습기간 종료 후 계속해서 근무한 것이므로 수습기간까지 포함하여 계속근무기간으로 보아야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임자을 선정할 책임은 사업주에게 있고, 질문자의 잘못이 아닌 사유로 인계인수가 원활하게 되지 않았으므로 문제되지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근무시간을 변경하려면 근로자와 합의해야 합니다.2. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대와 육아수당을 어떻게 지급하는지에 따라 통상임금 해당 여부를 판단해야 합니다. 만약 전직원에게 일률적으로 지급한다면 통상임금에 해당합니다. 그러나 선별적으로 지급(예를 들어 아동이 있는 경우만 지급)한다면 통상임금에 해당하지 않습니다.시간급 통상임금=월급÷월 통상임금 산정기준시간수로 산정합니다.월 통상임금 산정기준시간수=209+15×1.5+5×1.5로 산정하는 것이 맞습니다(연장근로와 야간근로가 중복되지 않는다고 가정함).