답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.군인 신분으로 근로할 경우 문제될 것인지 여부는 국방부에 문의하시기 바랍니다.임금 미지급시 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간으로 산정합니다.시급=월급÷209로 산정합니다.시간=실근로시간+유급휴일시간+가산시간(연장, 야간, 휴일)로 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.선택근무제는 출퇴근시간을 선택할 수 있는 제도입니다.탄력적 근로시간제는 1일이나 1주 소정근로시간을 법정근로시간보다 늘리거나 줄이는 제도를 말합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여액수는 최종 3개월 평균임금을 기준으로 하되 하한액과 상한액이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴일근로 가산수당 발생하지 않음2. 휴일근로 가산수당 발생함3. 휴일근로 가산수당 발생함4. 휴일근로 가산수당 발생함

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일이 매월 일정하지 않을 경우에는 실제로 근로하기로 한 날 전부 근로하면 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 식대를 지급하거나 식사를 제공해야 할 법적인 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 퇴사시까지 사용할 수 있습니다. 사용하지 않은 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직한 회사에 다시 취업하여 계약직으로 근무했다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 11일+15일=26일의 연차휴가가 발생합니다.결근하면서 연차휴가로 신청했는지 여부에 따라 판단해야 합니다.