답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실대로 이직사유를 기재해야 합니다.만약 허위로 기재할 경우 부정수급 처분을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적인 경우 토요일이 무급휴무일입니다. 이 경우 토요일이 공휴일인 경우 이 날 근무하지 않으면 추가 수당이 지급되지 않으면 근무하면 1.5배로 임금을 계산합니다.대체공휴일에는 쉬어도 수당을 지급하며 근무하면 추가로 1.5배의 임금을 계산합니다.원래 소정근로일인데 법정공휴일에 쉴 경우 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급여는 209시간에 대한 금액이며 209시간에는 주휴시간도 포함되어 있습니다.연장근로수당에 대한 43시간 부분은 명확하지 않습니다. 이에 대해서는 회사측의 설명을 들어 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본연장수당은 소정근로시간에 대한 임금이 아니므로 통상임금범위에 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 희망일까지 근무하겠다고 주장할 수 있습니다. 퇴직 희망일까지 근무할 경우 발생할 수 있는 임금상당액과 퇴직금 상당액을 청구할 수 있습니다.연차휴가 전부를 소진할 의무는 없으며 남은 연차휴가일수에 대해서 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기퇴근한 시간에 대해서 급여를 삭감하면 안되고 오히려 해당 시간에 대해 평균임금 70% 이상의 휴업수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 미가입과 근로계약서 미작성과 관련 없이 계속근무기간 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.크리스마스에 근무하면 추가로 1.5배의 임금을 지급해야 합니다. 따라서 221만원이 맞습니다.공휴일에 근무하지 않는다는 이유로 연차휴가를 차감하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근로계약상 일숙직 근무에 관해 규정한 바 없었으므로 사용자가 일방적으로 일숙직 근로를 요구할 경우 거부할 수 있습니다.