답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 발생한 연차휴가를 퇴직시까지 사용하지 못하면 수당으로 받을 수 있습니다. 연차휴가 미사용수당은 연차휴가 발생 이후 근무일수와 관계 없이 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 지급하지 않을 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해배상 문제는 노동법 문제가 아닙니다.변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 이 연차휴가 중 퇴직시까지 사용하지 못한 일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격은 마지막 근무한 사업장을 기준으로 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 월급에 포함하여 체결할 수는 있습니다.질문 내용이 막연하여 구체적인 답변은 할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2017년 5월 29일 이전에 입사한 경우에는 입사 1년 미만 기간 동안 발생한 연차휴가 11일은 이후 1년 근무하여 발생하는 연차휴가 15일에 포함됩니다.회사 주장이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료 후 재계약하지 않은 상태에서 계속근무할 경우 묵시적으로 근로조건과 동일한 조건으로 근로계약이 묵시적으로 갱신된 것으로 봅니다.가게임대가 끝나지 않았으므로 사업주가 계속근무를 원하고 있는 상태에서 근로자가 그만두는 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 가능성이 높습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우에 해당하여 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.2. 그 기록으로 실업급여 신청은 불가능할 것입니다.3. 이직한다는 말을 하지 않는 것이 좋습니다.4. 임금체불 사실을 확인하기 위해 회사에 연락하게 됩니다.