답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로는 연차휴가를 부여했으면 중도 퇴사한다고 하더라도 일할계산하지 않습니다.회사 규정을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.총 2주 +1일간(총15일) 근무한 경우에는 2회의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 사업장에 재입사하여 계약기간 만료로 다시 퇴직한 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매년 최저임금이 변동되므로 변동된 최저임금을 기준으로 임금을 지급해야 합니다. 차액을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 미만 기간 동안 발생한 연차휴가 중 퇴사시까지 사용하지 않은 것이 있다면 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로한 경우에는 1.5배의 임금을 지급하면 되고 별도로 연차휴가를 부여할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 적용됩니다.2. 두 가지 모두 지급해야 합니다.3. 지급해야 합니다.4. 토요일이 휴무일일 경우 법정공휴일수당은 지급하지 않아도 되나, 주휴수당은 지급해야 합니다.5. 1일분의 휴일수당만 지급하면 됩니다. 근무한 경우에는 별도로 1.5배 임금을 지급해야 합니다.6. 월요일만 휴일수당을 지급하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날 근로한 경우에는 가산수당을 포함한 임금을 지급해야 합니다. 보상휴가를 부여하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것입니다.2. 근로계약이나 취업규칙에 정한 바 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다.3. 생략4. 신고 가능합니다.5. 근로기준법에 따라 제대로 연차휴가촉진을 했는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사 자율로 이해합니다.2. 연차휴가 한도에 대해 특별히 정한 바 없을 경우 법적으로 25일이라는 것이므로 그 이상으로 부여하는 것은 상관 없습니다.