답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 근로자들과는 매년 연봉협상을 해서 연봉을 인상한다면 회사측에 이의를 제기할 수 있습니다.연차휴가는 근로기준법에 따라 1년 근무시 15일이 기본적으로 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족 부양을 위하여 거주지를 변경하여 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상 소요되는 경우 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 인사권 행사로 보이며 직장내 괴롭힘에는 해당하지 않는다고 생각합니다.인사권 행사가 정당한지 여부는 별개 문제입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 매일 출근하여 근무한다면 근로자이므로 연차휴가 미사용시 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 스스로 퇴직하는 경우라면 일반적으로 사직서를 제출합니다.퇴직증명서나 경력증명서는 퇴사하면서 받으면 될 것입니다. 퇴사 이후에도 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통신비의 성격을 구체적으로 알아야 정확한 답변이 가능하기는 합니다. 다만, 특별한 조건 없이 전 근로자에게 일률적으로 지급한다면 임금에 해당하므로 평균임금 산정시 포함하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복지포인트를 어떻게 사용할 것인지에 대해서는 법령으로 규정하고 있지 않습니다. 회사 규정에 따라야 합니다. 회사 규정을 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직 사유를 회사 폐업이라고 신고해주지 않을 것입니다.인사발령이 정확한 이직사유입니다. 인사발령으로 인해 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상 소요될 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계를 파악해야 정확한 답변이 가능합니다.연봉을 정한 상태에서 그 중 일부를 퇴직연금으로 분리하였다면 불법의 소지가 있고, 처음부터 퇴직연금을 포함해서 연봉이라는 명칭으로 정했다면 무방합니다.당초 계약시 당사자간의 진정한 의사가 무엇인지 당시 상황을 종합해서 파악해봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 사용촉진은 사용자의 권리이지 의무가 아니므로 어떻게 시행하든 상관이 없습니다. 사례처럼 직급별로 선별적으로 시행해도 무방합니다.2. 사업장별로 시행해도 상관 없습니다.