답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴무일이 공휴일과 겹치면 수당을 지급하지 않아도 됩니다.근무일자와 공휴일이 겹칠 때 8시간분 임금 지급 및 근로시간분의 1.5배 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 마지막 근무한 사업장을 기준으로 하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.실업급여액수는 고용센터에서 계산해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 우선 사용해야 한다는 규정이 없으므로 반드시 연차휴가를 먼저 사용하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여 신청 가능합니다.전에 근무한 사업장의 이직확인서도 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 청구할 수 있습니다.근로계약서를 작성할 필요 없습니다.미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순 이사로 인해 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요된다고 하더라도 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에 위반되는 내용의 근로계약은 무효입니다. 따라서 설사 서명했다고 하더라도 법적으로 효력이 없습니다.직원들이 연차를 한 달에 한 번 이상 쓰거나 너무 잘게 나눠 사용하더라도 사규로 휴가를 없애는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무지와 근무시간이 정해지지 않은 것으로 보아 근로자로 인정받기 어려울 것으로 봅니다. 따라서 노동법으로 해결하기는 어렵고 민사소송으로 해결해야 할 것 같습니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근무한 경우에는 연장근로에 해당하므로 1.5배의 임금을 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 2022년 1월 1일에 연차휴가가 16일이 발생합니다.