답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간제는 근로자에게 지나치게 근로를 시키는 것을 방지하기 위한 제도입니다.주 52시간만큼 근로를 시키기 위한 제도가 아닙니다.당초 주 5일 근무하기로 약정했다면 추가로 1일을 더 근로할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 전에 이미 상여금을 받을 수 있는 조건이 성립하였으므로 상여금을 청구할 수 있습니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 육아휴직 개시 전에 연차휴가를 사용할 수 없었다면 미사용일수에 수당으로 받을 수 있습니다.2.~3. 회사가 알아서 지급해야 하나 미지급시 청구해야 합니다.4. 당겨서 사용할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 일방적으로 휴일을 근로일로 정한 경우 이 날 근로할 경우 휴일근로이므로 가산수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 부서 팀장의 행위는 직장내 성희롱에 해당하므로 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제14조에 의해 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입주자대표회의가 고용한 경비원은 관리자로서 감시단속 근로자 적용제외 승인을 받지 않았다면 근로기준법 적용에서 차이가 있습니다. 감시단속 근로자 적용제외 승인을 받은 경우에는 연장근로나 휴일근로시 가산수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 팀장이 질문자에게 직장내 괴롭힘을 한 전과가 있다면 발령이 부당하다고 봅니다.2. 500만원 이하의 과태료에 처합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급이 9,160원이라면 30분 근로에 대한 임금은 0.5×9,160원으로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 8시간 이상 근무시 근로시간 도중에 1시간 이상 휴게시간을 부여해야 하므로 법위반입니다.2. 월, 수, 목요일이 소정근로일이라면 주휴수당이 발생할 수 있습니다.3. 휴일근로에 해당합니다.