답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년만 근무하고 퇴사하면 최대 11일이 발생합니다.1년을 초과하여 1일을 더 근무하고 퇴사하면 최대 26일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 한 조가 쉴 때 다른 조는 근무하는 형식이므로 교대제로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 경우가 아니라면 퇴직금 산정에 불이익이 없습니다.그러나 예를 들어 누진제인데 징계해고시 단수제를 적용하는 경우에는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게실이 별도로 설치되어 있다면 고객들이 이용하는 탈의실에서 취침하지 못한도록 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5인 미만이라면 연장근로수당은 발생하지 않습니다.최저시급의 90%를 지급했다고 하면 차액을 청구할 수 있습니다.교육시간도 임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순한 직무변경으로 인해 사직할 경우라면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.직무변경이 부당하거나 직무변경으로 인해 적응이 불가능하여 불가피하게 퇴직하는 정도는 되어야 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음 달 말일까지 퇴사처리 보류할 수 있습니다.2. 퇴직금=평균임금×30×근속일수÷3653. 연장근로수당은 시간급통상임금×근로시간×1.5로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 원거리 근무를 지원한 후 출퇴근 곤란을 이유로 퇴사한 경우 본인이 스스로 출퇴근이 곤란한 상황을 초래한 것이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=최저시급×시간으로 산정할 수 있습니다.1일 9시간, 1주 45시간 근로하는 것으로 보입니다.위 공식에 대입할 시간에는 실근로시간, 연장근로 가산시간(1일 8시간 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우) 50%, 유급휴일시간이 포함됩니다.근무기간 동안의 시간을 위 설명에 따라 산정해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7시간 급여를 받을 수 있습니다.4주간 평균하여 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우라면 주휴수당을 받을 수 있습니다.