답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급, 식대, 직책수당을 전부 합하면 법정 최저임금에 해당하는 금액입니다.그런데 식대는 일부만 최저임금에 포함되므로 최저임금에 미달합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급병가 중에 권고사직을 당한 경우에도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기존에 식대를 통상임금에 포함시켜왔다면 계속 포함시켜야 합니다.한달에 15일 이상 근무한 자에게 지급한다는 임금규정을 만들게 될 경우에도 평균임금에 포함되므로 퇴직금 산정시 반영해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 합병된 경우 합병전 근무기간까지 합산하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다. 이 경우 퇴직 당시의 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.따라서 합병 이후 임금이 인상된다면 합병 이후 퇴직하는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 경우 퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다.사례의 경우 1월 19일까지 지급되었어야 합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일).사례의 경우 입사일 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일이 발생하고, 2020년 3월 1일에 15일, 2021년 3월 1일에 15일이 발생합니다. 이 휴가일 중 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국세청 연말정산 이후 전년도 보수총액이 확정되면 사업장에서는 공단에 신고를 하며,이 보수총액에 의한 전년도 건강보험료를 재산정하여 이미 납부한 건강보험료와 비교하고 많이 납부하였을 경우 환급, 적게 납부하였을 경우 추가 징수하는 건강보험 연말정산을 하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 형태가 개인에서 법인으로 변경되었지만 사업의 동일성이 유지되고 있으므로 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.전체 근무기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근시간 전에 근무한 경우에도 근로시간으로 인정이 되고 그 시간을 포함하여 1일 8시간을 초과할 경우에는 그 시간에 대해 1.5배의 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 육아휴직개시일 30일 전에 통보해야 합니다.2. 연차휴가 사용하지 않고 육아휴직 개시 가능합니다. 나중에 미사용수당으로 받을 수 있습니다.