답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 우선 회사측에 상실신고를 촉구하고 불이행시 근로복지공단 등에 연락하시기 바랍니다.2. 새 직장에서 근무를 시작한다고 해서 자동 상실되는 것은 아닙니다. 새 직장에서 4대보험 신고하는 것은 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고가 문제될 수 있습니다.구두 약속도 법적으로 효력이 있으므로 인센티브를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고예고수당 청구 가능합니다.2. 세금문제에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.4. 4대보험 소급적용 가능합니다.새로 취직하더라도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 현재 다니는 직장을 그만 둘 수밖에 없는 상황이므로 퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급 중 소정실업급여일수의 절반 이상을 남긴 상태에서 재취업하고 1년을 근무하면 나머지 실업급여액의 절반을 조기재취업수당으로 받을 수 있습니다.  

5인 미만 사업장의 경우 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9×6+8)÷7×365÷12=269월 최저임금=9,160×269=2,2464,040

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 정해져 있다면 계약직입니다.연봉제가 강제적인 것은 아닙니다. 월급제가 보편적입니다.근로계약서에 경조휴가 등에 대해 기재되어 있지 않다면 요구하기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이므로 연차휴가를 부여하지 않아도 됩니다.1일 결근시 월급액수에서 2일분(결근일+주휴수당)을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직시 일정 기간 전에 퇴사 통보를 하도록 규정하고 있다면 이에 따라야 하고, 그런 약정이 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무해야 합니다. 만약 이를 준수하지 않아 손해가 발생한 경우 회사측이 손해배상을 청구할 수도 있습니다.

상시근로자수 5명 이상이고, 휴게시간 1시간으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9×6+14×0.5+8)÷7×365÷12=300월 최저임금=9,160×300=2,748,000