답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 2년을 초과한 경우에는 무기계약직으로 전환되므로 계약기간 만료로 근로관계가 종료되지 않습니다. 이 경우에는 해고나 권고사직이 사유가 될 수 있습니다. 이 사유가 증명되면 실업급여 수급이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용기간이 7일 미만이므로 주휴수당은 발생하지 않는 것으로 봅니다.공휴일인 설 연휴기간에 대해서는 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산 및 육아휴직 신청서를 제출해야 합니다.회사가 해고할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고로 퇴직한 경우에도 해당됩니다.2. 1월 25일입니다.3. 근무연수와 관계 없이 지연이자율이 연단위로 20%라는 의미입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직할 경우 사직일을 근로자가 선택할 수 있습니다.사례의 경우 1월 31일까지 근로관계가 유지되는 것으로 선택했으므로 1개월 분 임금 전액을 지급하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당과 퇴직금을 지급하지 않을 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로계약서에 규정된 바에 따라 사직서 제출 후 1년을 근무해야 하고 그 전에 근로관계를 종료하려면 회사측과 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 계약기간 1년이었는데 1년 경과하고 그대로 근무 중이라면 묵시적으로 1년간 근로계약이 체결된 것으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 1개월 이상이므로 상용직으로 보는 것이 맞고, 계약만료로 퇴사하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있다고 봅니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이므로 연장근로(1일 8시간 초과하거나 1주 40시간 초과)시에 시급의 1.5배로 계산하고, 명절(공휴일)에 근로하면 1.5배(8시간 이내). 2배(8시간 초과)로 계산해서 받을 수 있습니다.