답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여명세서에 연차휴가 미사용수당이 포함되어 있다면 연차휴가를 별도로 사용하지 못하는 것이 원칙이고 사용할 경우 미사용수당을 반환해야 합니다.연차휴가일수가 남아 있다면 퇴사전 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동의없이 부서변경한 경우 정당성 여부는 사실관계 조사가 필요합니다. 부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 연봉에 포함시켜도 위법이 아니라는 것이 판례와 행정해석입니다.공휴일에 근무하는 것은 불법의 소지가 있습니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 방식이건 제시한 내용대로 연차휴가가 발생합니다.연차휴가는 입사일 기준이 원칙이므로 2018년 5월 1일에 입사한 경우 2021년 5월 1일에 16일의 연차휴가가 발생합니다. 이 연차휴가 중 미사용한 일수에 대해 2022년 5월 월급날 지급하면 됩니다.2021년 9월 1일 입사자의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일의 연차휴가 발생하고 이 연차휴가 중 미사용한 일수에 대해 2022년 9월 월급날 수당으로 지급하면 됩니다. 이와 별도로 2022년 9월 1일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사시까지 사용하고 남은 연차휴가에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5일 근무하여 주휴수당이 발생할 경우 6일분의 임금을 산정해서 지급해야 합니다.임금=2,000,000÷209×6×8=459,330

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 취업규칙 규정은 퇴사하지 않고 계속 근무하는 경우에 관한 것이고 퇴사하는 경우에는 퇴사 당시까지 사용하지 않은 연차휴가에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.사례의 경우 최대 11일+15일=26일 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인터넷에서 퇴직금 계산 프로그램 찾아서 활용하시기 바랍니다.퇴직금 미지급시 노동청에 진정 제기할 수 있습니다.근로계약서 미작성 부분도 노동청에 신고할 수 있습니다.4대보험 미납부에 대해서는 경찰에 횡령죄로 신고할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 결근을 하는 것이 아닌 회사에서 출근 안해도 된다해서 안하는 경우에는 이로 인해 주휴수당을 지급하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급 100만원, 포괄연장 20만원, 포괄심야 10만원으로 계약한 경우 소정근로시간 근로에 대해서는 기본급을 기준으로 산정하여 지급하고, 연장근로와 야간근로에 대해서는 각각 포괄연장, 포괄심야를 기준으로 산정하여 지급해야 합니다.