답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장근로에 대해 결재, 지시 등을 했다면 설사 근무시간 동안 불성실하게 근무했다고 하더라도 연장근로수당을 지급해야 합니다.2. 시간외근무의 신청 범위를 공식적인 행사로 한정할 수 있습니다.3. 내규상 시간외 근무는 공식적인 행사에만 제한한다고 하면 본인 업무에서 끝내지 못한 부분을 시간외근무로 신청할 경우 회사는 거절할 수 있습니다. 그러나 객관적으로 근무시간내에 도저히 끝낼 수 없을 정도로 업무를 부과하는 것은 문제가 될 수 있습니다.4. 일단 연장근로를 했다면 연장근로수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하는 특별한 규정이나 관행이 없다면 입사일 기준으로 연차휴가를 산정하고 미사용수당을 지급해야 합니다.예를 들어 8월 1일에 입사한 경우에는 다음해 8월 1일에 미사용수당이 발생하므로 8월 월급지급일에 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 28일까지 근무하였다면 1월의 소정근로일을 전부 근무한 것이므로 소정 월급을 받을 수 있다고 봅니다. 다만, 퇴사일을 1월 29일로 명시했다면 1월 30일 주휴수당과 1월 31일 휴일수당이 지급되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하기 전에 명절 상여금 지급일이 도래한 경우이므로 명절 상여금을 받을 권리가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.근로자에게는 퇴사의 자유가 있습니다. 이번달까지 근무하고 그만두어도 크게 문제될 것은 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측에 변경 요구할 수 있습니다. 회사측이 변경 거부하면 고용센터에서 조사해서 직권으로 처리해달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당하게 해고를 당한 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금에 포함되는 임금은 2021년 11월 1일부터 2022년 1월 31일까지 근무한 임금(기본급, 차량유지비, 식대)과 연차휴가 미사용수당의 3/12입니다.연차휴가 미사용수당은 2022년 1월 1일 당시 발생하는 것으로서 2021년에 사용할 수 있는 것 중에서 사용하고 남은 휴가일수에 대한 수당입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로기준법에서 규정하고 있으므로 사업주가 없다고 말했다고 해서 발생하지 않는 것은 아닙니다.발생한 연차휴가를 사용하지 못한 경우 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일단 발생한 연차휴가는 인정되어야 하므로 퇴사시까지 미사용한 일수에 대해 수당으로 지급해야 합니다.2. 퇴사자한텐 입사일 기준으로 연차를 적용할 수 없습니다.