답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 인센티브 명시하지 않고 근로계약서를 작성하고 인센티브를 지급해왔다면 근로계약서와 관계없이 인센티브를 계속지급해야 합니다.상여금에 X표시되어 있다면 상여금을 지급하지 않는다는 의미입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금년 1월 1일부터 상시근로자수 5명 이상인 경우 공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다. 따라서 공휴일에 근로할 경우 추가로 1.5배의 임금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.B업체가 C와 약정한 금액을 지급한다면 문제가 없습니다. B가 A에게 인건비를 신청하는 것은 업체간의 문제에 불과합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘유급휴가’는 출근하지 않아도 임금을 지급한다는 것을 의미하므로 실제로 출근한 것과 동일한 것은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직 전환에 문제가 있다고 판단되면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불법체류자라고 하더라도 근로자로서 보호받을 수 있습니다. 따라서 퇴직금 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.사례의 경우 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부하여 사직서를 작성하는 것으로 보입니다. 그렇다면 실업급여 수급자격이 부여될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다.2. 근로계약서를 교부하지 않은 것은 사업주의 잘못입니다. 근로계약서 미교부로 인해 퇴사에 영향은 없을 것으로 봅니다.3. 퇴사 시 정규직 근로계약서를 미리 작성한 점이 문제되지는 않을 것입니다.근로자에게는 퇴사의 자유가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서에 휴게시간이 명시되어 있지 않다면 이를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일에 근무하는 날 만큼 오프를 빼는 것은 불법입니다.2. 월급제 근로자의 경우 계약서에 유급휴일임금이란 단어를 포함하는 것은 불법입니다.3. 야간수당과 휴일수당은 별개입니다. 따라서 휴일수당을 받을 수 있습니다.