답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체계가 연봉제에서 호봉제로 변경되면서 임금액수가 줄어드는 것은 문제가 있다고 봅니다. 그런데 구체적인 사실관계를 알 수 없으므로 해결책을 제시하기 곤란합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다. 교육청 등 관련 기관을 확인하여 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 후에도 산재처리가 가능합니다. 사업장 관할 근로복지공단에 산재 신청하시기 바랍니다. 산재로 인정될 경우 치료비 등 회사로부터 받은 금액에 대해서는 산재보험급여에서 공제합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청을 하고 고용센터측이 조사하도록 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재진정을 제기하는 것은 좋은 방법입니다. 다시 감독관이 정해지면 회사측에 출퇴근내역서 제출 명령을 하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 취업하고 퇴사할 경우 그 퇴사일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 피보험단위기간은 근로한 날과 유급휴일을 더한 날을 말합니다. 사례의 경우처럼 재취업할 때까지 공백이 긴 경우 피보험단위기간을 충족하지 못할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 1일 8시간, 1주 40시간을 초과해야 1.5배로 계산합니다.다만, 단시간근로자인 경우에는 소정근로시간을 초과하면 무조건 1.5배로 계산해야 합니다. 단시간근로자는 동종 업무에 종사하는 근로자들의 근로시간이 다를 때 근로시간이 짧은 사람을 말합니다. 동종 업무에 종사하는 근로자들의 근로시간이 동일하면 단시간근로자가 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 상황에 따라 보상금을 책정하여 노동위원회에 제시해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 1월 1일에 15일의 연차유급휴가가 발생합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측이 일방적으로 그만두라고 하면 해고에 해당하고, 해고시 30일 전에 예고해야 하고 그렇게 하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다.사례의 경우 엄밀히 말하면 해고에 해당합니다. 그러나 일선의 근로감독관들은 해고로 인정하지 않으려면 경향이 있습니다.