답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 달이 반드시 1일부터 시작되어야 하는 것은 아닙니다. 따라서 1월 20일부터 2월 19도 한 달로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.작년 공휴일에 쉰 것과 금년도에 발생한 연차휴가는 상관 없다고 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.“실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우”에 완전히 부합하지는 않으나 유사한 경우로 판단합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 통상임금을 기준으로 해야 합니다.2. 1번 참조3. 식사시간은 근로시간에서 제외할 수 있습니다.  

상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일).사례의 경우 입사일 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일이 발생하고, 2021년 2월 24일에 15일이 발생합니다. 2022년에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당=시급×1일 소정근로시간수소정근로시간수는 주로 근무하는 날의 근로시간으로 하는 것이 일반적입니다. 이에 의하면 사례의 경우 1일 소정근로시간수는 6시간입니다.그러나 1일 평균시간으로 해도 무방합니다. 이에 의하면 1일 소정근로시간수는 6.6시간입니다.그런데 두 가지 방법을 일관되게 사용해야 합니다. 사례의 경우 주휴수당 산정시 1일 소정근로시간을 6.6시간으로 한다고 하므로 연차휴가 산정시에도 이 시간으로 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 주에 설 연휴기간을 제외한 기간을 근무하면 개근한 것이므로 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 인센티브는 성과급의 일종으로서 임금에 해당합니다.따라서 퇴직금 산정시 평균임금 기준 임금에 포함될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다.민사전문가인 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.관리직 고용조정의 경우 상관 없습니다.각 외국인 근로자 채용시마다 6개월내 고용조정이 있는 경우 외국인근로자 고용이 제한됩니다.