답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주에 1일의 휴일을 부여해야 하는데 사례의 경우 이를 준수하지 않았으므로 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로감독관이 정당한 이유없이 체불임금등 사업주 확인서 발급을 거부할 경우 이의신청 등이 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 12월 16일에 16일의 연차휴가가 발생합니다.이 연차휴가를 퇴사시까지 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2주간 근로한 것이므로 임금을 청구할 수 있습니다. 미지급시 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 사실을 종합하면 근로자로 인정해야 타당하다고 봅니다. 사용자에게 4대보험에 소급하여 가입해 줄 것을 요구하고 불이행시 근로복지공단 등에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상이고, 계약기간 만료로 퇴사하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 개근한 경우에 발생하는데 사례처럼 시간만 변경한 경우에는 결근이 아니므로 주휴수당 발생에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 전 근로자에게 동시에 휴게시간을 부여하지 않더라도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.타사 이직에 동의해야 할 의무는 없으므로 이직 거부하더라도 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 계약 연장을 거부할 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유입니다.기타 사항에 대해서는 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.